प्रतिनियुक्ति

कर्मचारियों की प्रतिनियुक्ति

वरि.ले.प.अ./ले.प.अ./स.ले.प.अ./वरि. लेप./ लेप.अ. आदी जैसे समूह ’बी’ और समूह सी दोनो   कर्मचारियों की प्रतिनियुक्ति। भा.के नि.एवं म.ले.प. के तहत पैरा - 4.5, 5.10 और 10.4 के C & A.G के MSO (Admn) वॉल्यूम में शामिल प्रावधानों के संदर्भ में विनियमित किया जाता है जो इस संबंध में जारी किए गए का.एवं प्रशि. विभाग निर्देशों के साथ (तीसरा संस्करण) समय-समय पर संशोधित किया जाता है। कर्मचारियों के प्रतिनियुक्ति को सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी के साथ अनुमति दी जाती है और ऐसे नियम और शर्तें जो प्रत्येक मामले में मुख्यालय कार्यालय द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं।

(DoPT OM नंबर 2/034 /9/ 2009-एस्टी। (ए) दिनांक 30.09.2009),

वरि.ले.प.अ. / स.ले.प.अ. की सिविल स्कंध से वाणिज्यिक स्कंध में प्रतिनियुक्ति

किसी भी व्यावसायिक पद को प्रतिनियुक्ति पर गैर-वाणिज्यिक योग्य अधिकारियों की सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रस्तावित करने से पहले, मुख्यालय की स्वीकृति आवश्यक है। इस नियम का एकमात्र अपवाद संयुक्त लेखापरीक्षा कार्यालयों में गैर-वाणिज्यिक योग्य अधिकारियों की तैनाती की जा सकती है, जिसमें सिविल और वाणिज्यिक दोनों लेखापरीक्षा स्कंध का उपयोग रिक्त वाणिज्यिक पदों के लिए किया जाता है, जब तक कि वाणिज्यिक योग्य अधिकारी उपलब्ध नहीं होते। ऐसे मामलों में, कोई प्रतिनियुक्ति भत्ता या विशेष वेतन देय नहीं है क्योंकि इस व्यवस्था को अधिकारियों के आंतरिक स्थानांतरण और तैनाती के रूप में माना जाता है। इसके अतिरिक्त, वाणिज्यिक संवर्ग के सभी अधिकारियों के प्रतिनियुक्ति मामलों को पूर्व अनुमोदन प्राप्त करने के लिए मुख्यालय को भेज दिया जाना चाहिए क्योंकि मुख्यालय  वाणिज्यिक संवर्ग से संबंधित अधिकारियों के संबंध में संवर्ग नियंत्रक प्राधिकारी है।

भा.के नि.एवं म.ले.प. के तहत प्रतिनियुक्ति

विभागाध्यक्ष को अपने कर्मचारियों को भा.के नि.एवं म.ले.प. के अंतर्गत विभिन्न कार्यालयों में उनके समकक्षों के साथ आपसी परामर्श के बाद अपनी शक्तियों का उपयोग करते हुए भा.के नि.एवं म.ले.प. के तहत प्रतिनियुक्ति पर भेजने के लिए अधिकृत किया जाता है। हालांकि, समय-समय पर इस तरह की प्रतिनियुक्तियों की समय-सीमा और शर्तों को मुख्यालय / का.एवं प्रशि. विभाग द्वारा जारी निर्देशों के अनुसार विनियमित किया जाता है।

मुख्यालय में प्रतिनियुक्ति

मुख्यालय में कर्मचारियों की प्रतिनियुक्ति प्रत्येक मामले में मुख्यालय द्वारा निर्धारित नियमों और शर्तों के अनुसार और समय-समय पर संशोधित प्रचलित का. एवं प्रशि. विभाग नियमों के अनुसार की जाती है।

मुख्यालय के बाहर कर्मचारियों की प्रतिनियुक्ति ।

भा.के नि.एवं म.ले.प. के स्टाफ की प्रतिनियुक्ति केंद्र / राज्य सरकारों के तहत समय-समय पर संशोधित भारत सरकार / डीओपीटी / मुख्यालय द्वारा जारी नियमों और शर्तों के अनुसार विनियमित किया जाएगा।

प्रतिनियुक्ति और प्रतिनियुक्ति (कर्तव्य) भत्ते के दौरान भुगतान

प्रतिनियुक्ति पर नियुक्त एक कर्मचारी प्रतिनियुक्ति पद के वेतनमान में वेतन का भुगतान करने के लिए या मूल संवर्ग में अपने मूल वेतन से अधिक मूल वेतन (कर्तव्य) भत्ता और व्यक्तिगत वेतन, यदि कोई हो, का भुगतान करने का चुनाव कर सकता है। प्रतिनियुक्ति पद में शामिल होने की तिथि से एक महीने के भीतर वेतन निकालने का विकल्प प्रयोग किया जाना चाहिए। एक बार चुनाव करने का विकल्प अंतिम होगा। हालाँकि, कर्मचारी G.I, Dept. of Per. &Trg., OM No. 2/29/91-Estt (Pay II), दिनांक 05 जनवरी 1994 में निर्धारित परिस्थितियों के अनुसार विकल्प को संशोधित कर सकता है। यदि प्रतिनियुक्ति पर एक कर्मचारी प्रतिनियुक्ति पद से जुड़े वेतनमान में वेतन का चुनाव करता है, तो वेतन सामान्य नियमों के तहत तय किया जाता है। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्ति से प्रतिनियुक्ति की अवधि से पहले प्रत्यावर्तन का कार्यकाल भारत सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार विनियमित किया जाएगा।

प्रतिनियुक्ति (कर्तव्य) के आहरण के प्रयोजन के लिए प्रतिनियुक्ति, नीचे दिए गए विवरण के अनुसार सामान्य क्षेत्र के बाहर जनहित में की गई नियुक्तियों को कवर करेगी:

I. समान या अन्य केंद्र सरकार / राज्य सरकार विभाग में अन्य पदों के लिए एक अस्थायी स्थानांतरण के आधार पर, और

II. विदेशी सेवा पर अस्थाई स्थानांतरण पर (सरकार द्वारा और पूरी तरह से स्वामित्व में या पूर्णत: स्वामित्व वाली या नियंत्रित), उदाहरण- नगरपालिका, विश्वविद्यालय आदि।

III. प्रतिनियुक्ति (शुल्क) भत्ता विशेष वेतन के रूप में एफआर 9 (25) और निम्नलिखित दर के अनुसार निर्धारित किया जाता है: (क) उसी स्टेशन के भीतर- मूल वेतन का 5% रू. 4500 / - प्रति माह । (ख) अन्य मामलों में - मूल वेतन का 10% अधिकतम रू. 9000 / - प्रति माह के भीतर। इसके अलावा, उपर्युक्त प्रतिनियुक्ति (कर्तव्य) भत्ता सीमा में हर बार महंगाई भत्ता में 50% की वृद्धि होने पर 25% की वृद्धि होगी। (DoPT OM No. 2/11/2017-Estt। (Pay.- II) दिनांक 24.11.2017।) हालांकि, प्रतिनियुक्ति (कर्तव्य) भत्ता केवल प्रतिनियुक्ति के पांचवें वर्ष तक स्वीकार्य है।

(DoPT OM नंबर 2/06/2016-अनुमान। (वेतन - II) दिनांक 23.02.2017)

IV. कोई प्रतिनियुक्ति (कर्तव्य) भत्ता दामपत्य आधार पर की गई प्रतिनियुक्ति के सभी मामलों में स्वीकार्य नहीं है क्योंकि ऐसी प्रतिनियुक्तियों को सार्वजनिक हित में नहीं माना जाता है।

(मुख्यालय कार्यालय पत्र संख्या 174-स्टाफ (ऐप- II) / 64-2014 / खंड IV दिनांक 11.02.2015 से)

प्रतिनियुक्ति के लिए सामान्य शर्तें:

1. प्रतिनियुक्ति के दौरान, आदाता विभाग में किसी अन्य पद पर पदोन्नति के लिए मूल विभाग की पूर्व सहमति की आवश्यकता होगी।
2. . यदि प्रतिनियुक्ति के दौरान किसी कर्मचारी का मूल वेतन प्रतिनियुक्ति पद के अधिकतम स्तर से अधिक हो जाता है, तो उसे ऐसी अतिरिक्त तिथि से छह महीने के भीतर अपने मूल विभाग में वापस कर दिया जाना चाहिए।
3. . अल्पावधि अनुबंध सहित प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा) और आवेदन की प्राप्ति के लिए समापन तिथि के अनुसार स्थानांतरण 56 वर्ष से अधिक नहीं होगा।
4. वेतन के निचले स्तर पर प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए वेतनमान में एक पद रखने वाला कर्मचारी अपात्र है। (DoPT OM दिनांक 26.03.2009)
5. प्रतिनियुक्ति के मामले में, प्रतिनियुक्ति पर अवधि के लिए अंशदायी भविष्य निधि के नियोक्ता शेयर को या तो कर्मचारी द्वारा या केंद्र सरकार द्वारा प्रतिनियुक्ति की शर्तों के आधार पर वहन किया जाना है। उपर्युक्त शर्त का स्पष्ट उल्लेख प्रतिनियुक्ति की शर्तों में किया जाना है। (DoPT OM दिनांक 15.02.2012)
6. विभाग को कम से कम तीन महीने का अग्रिम नोटिस देने के बाद, कर्मचारी को उसके मूल संवर्ग में वापस भेजा जा सकता है।

प्रतिनियुक्ति की अवधि:

i. प्रतिनियुक्ति एक बार में अधिकतम पांच साल के लिए होगी। प्रतिनियुक्ति की अवधि को विभाग द्वारा सात वर्षों तक बढ़ाया जा सकता है जहां सार्वजनिक हित में विस्तार आवश्यक है।

ii. यह आदाता विभाग की स्वीकृति के साथ और अन्य संगठनों के संबंध में अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए आदाता विभाग / मंत्रालय की स्वीकृति के साथ किया जाएगा, जिसके साथ वे प्रशासनिक रूप से संबंधित हैं और संबंधित अधिकारी की सतर्कता मंजूरी, ऋण प्राधिकरण की बेबाकी प्रमाणपत्र।

(DoPT O.M दिनांक 17.02.2016)

iii. जहां अवधि का विस्तार किया जाता है, वहां प्रतिनियुक्ति की नियम व शर्तें स्पष्ट रूप से दी जानी चाहिए। साथ ही इसमें केवल प्रतिनियुक्ति की अवधि ही नहीं, बल्कि प्रतिनियोक्ता के कार्यमुक्त करने की तिथि भी निर्धारित करेंगे।

iv. प्रतिनियुक्ति से कार्यमुक्त के लिए कोई और आदेश आवश्यक नहीं होगा।